他社から受ける刺激や気づきこそが、IFIで学ぶ一番のメリット

当社は300年、400年を超える歴史を持つ大丸と松坂屋が2010年に統合し誕生した企業です。
この長い歴史の中には幾多の困難があったと思いますが、先達の弛まぬ努力と創意工夫で様々な危機を乗り越え、この令和の時代まで受け継がれてきました。そのバトンを受け継ぐ私たちは、持ち株会社であるＪ．フロントリテイリング株式会社のグループビジョン『くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。』と、当社のビジョン『５年先の「未来定番生活」を提案する。』の実現に向けて、これまでの「百貨店」の常識や枠組みにとらわれることなく、お客様や地域の皆さんのくらしのあらゆるシーンに寄り添い、生活や文化に豊かさや潤いを提供できる企業へと、より進化・成長していこうと取り組んでいます。

このため、単に知識・スキルを習得するということではなく、マーケット動向や人々の想い、価値観の変化を的確に捉え、「未来定番生活」を具現化できる人財を育成していくことが、会社として益々重要となってきています。

このような人財を育成するため、社内でも様々な研修プログラムを用意していますが、IFIに従業員を派遣する一番の理由は、IFIが長年培ってきた業界内外のネットワークです。社内だけで物事を考えると、どうしても思考の同質化に陥りがちです。一方IFIでは、様々な業種・立場の皆さんと一緒に切磋琢磨しながら学ぶことができ、新たな繋がりと発見が生まれます。そしてこの繋がりは、IFIへ派遣している期間だけではなく、その後も派遣した従業員の財産となり、企業の財産にもなります。このネットワークこそ、社内研修では得ることができない、IFIで学ぶメリットだと思います。

受講した従業員からは、「他社の方と共に課題（グループワーク）を創り上げていくプロセスを体験でき勉強になった」「自分の中の“当たり前”が、実はそうではなかったと気付いた」「他社の方と話して、自社の良さに改めて気付くことができた」等の声をよく聞きます。

IFIのプログラムは、基本的な内容から最新の情報までを捉えながら、マーケットやお客様について、とことん考える非常に良い機会にもなっていると確信しています。次の時代にバトンを繋ぐ未来のリーダーを担う人財には、ぜひIFIで学んでほしいと考えています。

ファッション業界の“全方位”を網羅し学べるユニークなスクール

当社の目指す人材教育は、“T字型”人間の育成。Tの横線は「広い」知識、縦線は「深い」知識の事で、“広く・深く”知識を吸収していくという考え方を大切にしています。当社は様々なブランドを展開していますが、ブランド単位では範囲が狭く、自分のブランドのみ見ているだけでは新たなビジネスを生み出すことができません。
また、当社には販売職から本社スタッフになる者が多くおりますが、販売から本社業務に移る際のギャップは大変大きく、基本的なポイントを社内で教えなくてはいけないものの、教える側も多忙で手がまわらない実情もあります。今は様々な情報をすぐにネットで入手できる時代ですし、ファッションビジネスの専門知識を学ぶセミナーも数多くありますが、様々な情報が溢れる中、「何が重要なのか」「何が自分にとって必要なのか」を見極める力が必要だと常々感じていますし、そういった力の育成をIFIに期待しています。

IFIは、単なるセミナーで終わらずに、数か月の講座形式でじっくりと物事を見極める力を付けていくので、当社の人材教育方針に合っていると感じています。ファッション業界といっても様々な業種がありますが、業界の“全方位”を網羅しているスクールがIFIなのではないでしょうか。当社は「Fashion, Food, Fitness」という3つのFから成るビジョンを掲げていますので、そういう意味でも広く物事を捉えることができるIFIを活用するのは意味のあることだと思っています。

IFIで学んだ社員には、途中のヒアリングと修了後のレポートを提出してもらっていますが、見ていると、今まで自分になかった新しい知識を吸収したという自信と意欲をもって戻ってきているようにと感じていますし、IFIで得た様々な気づきにより知識が横に広がり“T字型”の形成に役立っていると実感しています。IFIで得た新しい考え方や知識をもとに、新しいビジネス、新しいカルチャーを生み出していってほしいと願っています。